关于千禧一年会计专业人士的5个神话

张贴了 Janis Mae Narvas.

2017年9月6日4:28:52 PM

关于千禧一年会计专业人士的5个神话

 如果您出生于1980年至1995年间,您是一代名为千禧一代的一代人。 2015年, 千禧一代已经超越了x 作为美国劳动力最大的一代。因此,如果你愿意的话 有效管理您的会计公司,您必须了解千禧年会计专业人员及其对行业的影响。

在过去的十年中,千禧一代一直是许多讨论的主题,并且在媒体上有很多关于他们的话题。我们如何将事实与虚构分开?

为了更好地了解会计专业的未来,重要的是我们看看我们劳动力最大的集团。这是过去一直在过去的五个常见的神话,以及驳斥这些的新证据。

 

Myth#1:他们不愿意在工作中额外收到额外的时间。

在一个 PWC进行的调查,他们的千禧一代员工已经说他们的工作妨碍了他们的个人生活。这并不意味着在需要时不能被信任加班。

普华永道价值工作 - 生活平衡调查的许多千禧一代专业人士。他们并不相信他们的个人生活是值得牺牲的,所以他们可以推进他们的职业生涯。

 

Myth#2:他们痴迷于技术,更喜欢一直留在网上。

许多千年之处已于24/7连接到互联网。他们与计算机一起长大,已经学会了使用互联网的社交和教育需求。尽管有数字生活,但他们仍然更喜欢人类的互动。

还应该指出的是,千禧一代不一定想做 一切 在线的。例如,他们更喜欢参加会议和课堂培训计划,以学习新技能。

此外,千禧一代是技术的,因此可以发挥重要作用 为高级会计技术准备您的公司.

 

神话#3:他们不能持续任何不满贯他们激情的工作。

许多雇主担心雇用千禧一代可能是昂贵的,因为它们更容易转换就业工作而不是任何其他年龄组。大约三分之一的千禧一年至少有五个工作岗位。然而,他们决定离开工作并不总是追求更令人兴奋的工作前景。 

事实上,千禧一代有类似的跳跃作为其他代理的原因。在 a IBM进行的调查,离开的最大原因是更多的金钱和更具创造性的工作场所(千禧一年的42%,占Gen-XER的47%,婴儿潮一代的42%)。

 

神话#4:千禧一代不喜欢僵硬的规则。

一些 最近的 调查 已经表明,灵活性是可用于吸引千禧年人才的特权之一。这对于任何领域的千禧一代,特别是在会计中,这是正确的。出于这个原因,有些公司已经放松了穿着衣服,让他们的员工决定他们的工作时间。

这不是因为千禧一代讨厌规则,但更多的是他们渴望实现工作生活平衡,他们在工作场所寻找这个功能。因此,CFO和会计公司应认识到如何使用灵活性来吸引千禧一代劳动力。会计技术,如基于云的软件,可用于促进工作生活平衡。

 

Myth#5:千禧一代有不同的优先级,从老代中有不同的优先级。

一些管理人员认为,大多数千禧年的人都有不同的期望和目标,而不是其他几代人。但是,千禧一年的会计专业人员与任何行业一样,与老年员工具有相同的专业目标。

在上面提到的 IBM调查,发现三代的受访者对许多职业目标进行了大量相同的重量,例如对其组织产生积极影响(25%的千禧年,21%的Gen-XER,23%的婴儿潮一代),帮助解决社会和/或环境挑战(22%的千禧年,20%的Gen-xers,24%的婴儿潮一代),并与多元的人(千禧年的22%,占Gen-Xers的22%)和21人合作婴儿潮一代的百分比)。

 

千禧年将如何影响会计专业

就像他们面前的任何其他代表一样,千禧一代将继续对金融和会计行业产生影响。在过去,提供会计和金融服务的专业人士表明了不愿意 采用新技术。千禧一代是不同的;使用新的工具和技术(如云等)来增长,它们可以是任何前瞻性组织中的资产。

 

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Topics: 财务和会计服务

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