5否负员工习惯,减慢工资流程

张贴了 Cedric Joshua Martinez.

2016年9月22日9:00:00 AM

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当您的工资单进程放慢速度或者您不断缺少截止日期时,有时断层不在您,会计师或您的薪资软件上。它可能实际上是你的员工自己。就像发动机的电机一样,即使是最小的螺杆也可以导致您的车辆以不充分的效率运行。

有一定的习惯和行为您需要留意,以保持您的工资管理管理尽可能平滑。这些可以早在雇用雇用招聘过程中被淘汰,但不必诉诸终止任何人的工作合同。只需纠正行为并展示正确的方法即可足以纠正这种情况。

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1.没有注意到截止日期

这是您的工资单进程准时最常见的违法行为。无论是新员工的税务文件,还要提前要求他们的薪酬,或提交他们的时间表迟到,他们的截止日期的任何波动最终会影响整个系统。虽然您不能强制员工更及时,但您可以惩罚迟到或激励快速回复。许多组织建议鼓励是纠正不良行为的更有效手段。然而,在推出这样的项目之前,选择仍然需要考虑很多事情。

2.不诚实/缺乏全面披露

被错误的员工经错过了多次,并且不会因为没有缺陷而继续发生。但是,如果员工拒绝提及薪资管理,则会导致账簿中的延迟,不一致,以及您在薪水完成的路上的更多道路颠簸。在其他情况下,他们不会(或者会忘记)提及信息对工资单程至关重要的任何变化,例如现有地址或银行账户的变更。鼓励您的员工更加开放与管理薪资有关的信息,以便将工资流程追踪。

3.不小心完成的形式

想象一下:您有一堆文书工作,可以通过,为员工提供大量信息的雇主表格,您必须编码。你认为这一切都顺利,直到你遇到一篇几乎超越可读条件的纸张,咖啡渍,难以辨认的手写或任何其他表现形式的邋and的工作或粗心的工作。此时,您将意识到这款单张纸举起了整个过程,只需忽略太偶然地完成了整个过程。不止于此,您最终必须联系这位员工的正确细节,甚至可能需要更多的时间考虑其工作的邋..

4.错误

虽然完全可以理解(毕竟, 没有人没有错误),这是名单的一部分,所以你作为雇主,可以避免他们可能做出和纠正它们的潜在错误。他们可以提交错误的税表,或将文件提交给错误的人。错误可能是正常的,但这并不意味着他们必须发生。创建预防措施,以最大限度地减少员工将犯回错误的机会。您可以在员工招聘流程中包含培训计划,以教导他们在您的业务中的许多流程和系统。可能需要进一步的材料,因此为什么不为他们创建一个网站,以便在他们不确定或忘记他们应该采取的适当行动时轻松访问?

态度

消极性蔓延像一种传染病,利用每种可能的感染他人的方法。您可能会询问它可以轻松传播 - 答案是,当您走路时,当他走回侵犯他的个人空间时,答案就可以像粗鲁的语言一样轻松地刷牙。即使你自己没有意识到,这种简单的行为也可以让你渴望愤怒。消极情绪导致您的工资单管理缺乏信任并扰乱传播,这是任何成功簿记过程的重要组成部分。因此,您需要在影响您的流程之前停止扩展的消极性。尝试在与员工交谈时弥漫任何紧张并建立平静的气氛。


留意这5个员工的习惯,您将确保您的工资管理管理将成为Cakewalk。如果您对工资单有任何其他问题或者已经意识到您的问题超出了员工行为,请不要犹豫 联系我们 所以我们可以找到你的问题并提供一个持续的解决方案。

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Topics: 薪资服务

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