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工资管理管理:如何防止贵公司的薪资欺诈

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2016年8月23日12:30:00 PM

 即使在这些现代时期出现了工资单技术,跨越全球的企业仍然明显。从我们在新闻中看到的大型公司的那些令人沮丧的工资单欺诈案件,到那些未被发现的较小的情况,它只是表明员工可以在任何情况下介入和欺骗工资流程。你能做些什么来防止它?首先,让我们确定最常见的工资单欺诈类型。

5个红色标志,表示现在采用Payroll软件了

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2016年8月16日12:30:00 PM

 所有企业都希望在各个方面取得成功。然而,并非所有人都愿意投资高效的技术,如在线工资软件,犹豫涉及的投资。如果您现在正在遇到任何这些红旗,那么也许是关于您考虑采用工资技术的时间不仅要停止和防止这些,而且还可以提高您的工资单和整体运营效率。

Debunked:您对工资核算外包的5个误解

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2016年8月2日12:30:00 PM

 有关将工资核算到第三方的许多未经证实的信息。这些误解出现的原因可能有一个无数的原因,但随着不断发展的时期,公司已经实现了创新的“非处外前提”业务功能的好处。管理薪资占据了大量的时间和精力,否则可以用于其他活动来发展业务。为什么当您可以让专家们完全放心时,为什么会对薪资计算和税收截止日期进行压力?

3外包工资流程的主要好处

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2016年7月26日12:30:00 PM

 工资管理管理是那些对欺诈和错误影响的费力任务之一,这可能对任何业务造成严重后果。虽然许多企业所有者决定在内部的这种冒险挑战,但有些人一直在欣赏让他们外包的好处。找出外包您的工资单可能是您为您的企业所做的最佳事物之一的原因。

薪资外包是给你的吗?

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2016年7月19日12:30:00 PM

 商业顾问推荐商业顾问的非核心职能,如工资单,行政和后台任务,因为这些商业顾问将被外包,因为这些不直接影响公司的战略或如何利用利润。毋庸置疑,这主要是为了拯救公司长期以来一直存在大量的时间和资源。然而,在这些非核心职能中,薪资是最重要的 - 这是许多方法 - 它占用了很多时间,人力和技术性,并且错误地完成了对任何公司的严重损害。

5原因您应该自动化您的工资流程

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2016年7月12日12:30:00 PM

 Payroll Automation这些天不是一个新的概念,但令人惊讶的是,仍有几个中小企业手动计算工作时间和薪水扣除,认为与拥有计算机化的工资单体相比它会储存一些钱。如果您是那些仍然在过时的纸张的方法中的人之一,这是关于您拥抱不可避免的并将您的资源投入能够跟上时间并将业务推向前进的东西。以下是您应该自动化您的工资流程的5个极大的理由:

使您的会计过程更聪明。

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