薪酬管理超出职责范围:​​支付加班的必要性

张贴了 Cedric Joshua Martinez.

2016年8月4日12:30:00 PM

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当您的员工超出他们的工作时,加班适用 普通的工作时间,这是以两种方式之一确定的。他们可以在您和您的员工之间的书面协议中规定,每周待渲染的时间。另一方面,如果没有这样的协议存在,则员工受其受到影响 2009年公平工作条例,其中设定了每周38的工作时间。在这两种情况下,如果他们的话 通常每周时间 - 他们在过去四周内工作的平均小时 - 超过此值,然后应适用加班费。 

澳大利亚薪酬率和加班费依赖于许多不同方面:

  • 员工奖
  • 训练
  • 支持工资的资格
  • 学徒
  • 分类
  • 就业类型
  • 员工年龄

单个文章不能根据奖项,注册协议和其他这些因素的各种组合来包含所有可能的加班费列表。 然而,一般情况下,加班费价格是正常每小时的正常工作时间后的每小时在普通的工作之后。例如,如果莎莉作为私人机构的职员,她将根据2010年私营部门奖(MA000002),并获得21.41美元的小时工资。加班费的前两个小时将增加50%:32.15美元。 在加班后的前两个小时后,她会收到原始薪水的两倍:每小时42.82美元。如果您想查看员工的每小时费率,那么您可以找到Pay Calculator 这里 。它涵盖了上面写的所有不同方面,应该引导您到您的特定行业。

请注意有一个 选择 支付加班费。你可以给你的员工 休假 在未来的工作日。但是,如薪酬率,根据其下降的行业和具体奖励,休假的逾期时间可能会发生变化。例如,Sally可以将她的加班时间交换为等于加班时间的时间,但鲍勃是保安,无法休假,必须加班。

强大的力量是巨大的责任,责任仅要求 合理加班。按照公平的工作规定撰写,如果员工......

  • 由于额外的时间不会风险健康或安全
  • 没有个人事项参加(家庭职责)
  • 有权接收加班费或罚款
  • 了解他们将以额外的时间以更高的速度支付
  • 事先给了足够的通知
  • 尚未说明他们永远不能加班

要考虑与员工无直接相关的事情是......

  • 工作场所的需求和
  • 行业的通常工作文化

如果请求不合理,员工有权拒绝加班。


随着如此多的复杂性周围的加班和澳大利亚的工作时间,错误可能会变得普遍。为确保您的员工获得适当的加班费, 联系D.&V Philippines,为您的所有工资单需求提供帮助的手。无论您有更多关于加班费还是希望我们要为您照顾工资单计算,我们都可以通过任何方式帮助您。

 

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Topics: 薪资服务

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