Debunked:您对工资核算外包的5个误解

张贴了 吉莉亚托盘

2016年8月2日12:30:00 PM

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有关将工资核算到第三方的许多未经证实的信息。这些误解出现的原因可能有一个无数的原因,但随着不断发展的时期,公司已经实现了创新的“非处外前提”业务功能的好处。 管理薪资占用了很多时间和精力 否则可以用于其他活动以发展业务。为什么当您可以让专家们完全放心时,为什么会对薪资计算和税收截止日期进行压力?

以下是关于外包工资单的五个最常见的误解以及如何转化为对您的业务更有利的东西。

1.“只有大型企业可以提供外包工资单。”

谬论。随着外包薪资的趋势不断发展,即使是顶级工资核算公司也在满足小企业部门的需求。即使您有少于10名员工,也不会随着传闻而恐吓;花时间研究并获得与您的潜在工资提供商的免费磋商,以更好地了解其费用和流程。您会感到惊讶的是,一些知名的供应商为小型企业提供有竞争力的定价,这可以等同于甚至低于薪资的内部雇员的薪水。

2.“工资核算外包设置过于复杂。“

工资单服务提供商遵循标准的onboard和设置程序,这意味着他们会提前提高您的所有所需文件,以便将您的工资单转换给他们,并且在使系统生活之前,他们将在幕后工作。就你可以长期节省的时间和金额而言,它只需要一点时间。

3.“工资核算外包意味着您能够完全控制您的工资单。”

不要以为将您的工资单等于另一个商业交易。将您的潜在工资提供商视为合作伙伴,以帮助您精简您的工资单功能。使用您的供应商为您提供的个性化报告,您仍然可以完全访问和控制您的工资数据。只要您通知您的薪资提供商将其妥善处理,您可能仍然会削减支票。

4.“工资核算外包提供商只提供通用解决方案。”

唯一一次您知道工资提供商适合您的时候是允许您允许您修改其提供的工资单,以满足您业务当前阶段的要求。通用,“单尺寸适合 - 所有”工资单策略将永远不会工作,因为每个企业都是独一无二的。薪资提供商应充分了解您的业务性质,并与您合作,定制一个适用于预算和要求的解决方案。

“工资核算外包使您容易泄露敏感信息。”

委托您的薪资活动至值得信赖的工资提供商对您来说甚至可以更有利,从而可以避免 员工欺诈。在内部做,这意味着您的工资单信息将接触到您可以访问这些工资单位的组织的若干成员。因此,员工通过操纵薪酬率,委员会计划或工资单件,员工才能康复并不罕见。有些人甚至可能会造成幽灵员工,并将这笔钱存入自己的账户。

让您的工资单外包意味着只有您雇主只能访问您的敏感工资核算数据。同时,您的员工可能被允许访问他们的时间表并在线支付滑块,但当然,有限的访问权限,他们绝对无法破解他们的方式。


如果 工资外包 是上面提到的任何这些事情,为什么许多企业(大或小)仍然这样做?这是关于你决定自己和破译如何在工资核算外包这样的过程创新可以帮助更好地利用时间和金钱来解决问题。

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Topics: 薪资服务

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