如何吸引和留住贵公司的女性人才

张贴了 Janis Mae Narvas.

3月8日,2020年10:51:00

越来越多的公司已经实现了人才多样性和包容性是创新和竞争优势的主要驱动因素。随着妇女在工作场所的越来越大,我们看一下为什么在工作中的性别平等以及我们如何保留我们公司的女性人才。

妇女在工作场所

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性别平等在工作场所的重要性

雇用更多女性的公司, 特别是在C-Suite中,已被发现表现更好。在瑞士信贷的一项研究中,与女性占高级管理团队的15%的股份,与女性不到10%的人相比,妇女至少有50%。

需要做什么?

值得注意的是,在招聘,吸引和保留强大的女性会计人才,没有一定规模的方法 - 所有方法都可以采取。在金融和会计领域,培养女性人才需要有效的监督和战略。

那么我们如何吸引和雇用女性会计人才的公司?以下是您可以考虑实施的几种策略。

促进包容性招聘

申请或面试工作时,据报道,女性往往往往会感到歧视 在PWC学习中。当公司正在寻求经验丰富的雇员时,他们的受访者报告的两个顶级障碍是

  • 性别刻板印象和假设在招聘过程中的影响,以及
  • 对产假成本和影响的担忧

为了解决这个问题,招聘人员应该评估他们的流程并将自己的偏见带到前面。这将有助于他们的组织成功地推广平等招聘,可以转化为拥有更多样化的劳动力。

支持工作场所的性别平等

在过去的十年中,随着更多组织引入多样性和包容性措施,妇女在业务和专业中的作用已经扩大。然而,重要的是,您的多样性计划可以使妇女能够通过以下方式对工作场所产生具体的机会:

  • 教练和指导计划
  • 点对点支持举措
  • 职业发展的平等机会

为任何性别的父母介绍个人超时

妇女,特别是妻子和母亲,倾向于处理大部分 情绪劳动 在他们的关系中。为了帮助贵公司的妇女,承认他们必须在家里进行的隐形工作是至关重要的,以创造有意义的保留计划。

这样做的方法之一是通过引入性别中性父母叶子。通过允许父亲和丈夫休假到父母,女性会感到更加安全,更担心被挑出并惩罚,因为他们的同行也是如此。这是您组织向工作家庭提供支持的好方法。

打击工作场所的性别歧视

为了保留和吸引最高的女性人才,对性别歧视的积极立场也很重要。例如,您组织中的妇女是否有平等的促销机会作为其男性同行?他们是公平的吗?性别歧视在工作场所的另一个负面影响是,当他们觉得他们被传递的机会或更好的项目时,女性可能会在他们的职业生涯中暂停甚至切换工作。

为了解决性别歧视,问问自己:你的组织是否认识到无意识偏见的概念以及它如何伤害员工士气?证明贵公司是盟友对妇女的一种方法是聘请外部审计师来评估组织实践的公平性。

 

为了创造一种文化,女性可以感受到有价值和安全,您组织中每个人都必须认识到妇女捐款的重要性。 

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