我应该担心在我会计团队中使用千禧一代吗?

张贴了 Cedric Joshua Martinez.

2017年10月12日3:26:53 PM

我应该担心我会计团队中的千禧一代

几年来,千禧一代已经举起了嗡嗡声。他们在工作场所的日益增长的存在预计将增加到8600万或 40%的美国工作人口。鉴于他们的号码,老一辈更容易观察并指出使它们不同的东西。这种谈话已经产生了关于与千禧一代合作的有用和有害的观点。本周,我们看看一些关于千禧一代的一些神话和关于到目前为止最具技术娴熟的一代的真相。

神话#1:千禧一代很容易戒烟

也许是最大的 关于千禧一代的误解 是他们是“求职者”,他们在第一个麻烦的迹象中退出。真相被告知,年轻人一般辞职,无论他们的一代如何。事实上,一项研究 PEW研究 透露,千禧一代今天坚持自己的工作,就像2000年的同龄一样。大学千禧一代也被认为比他们的组织更忠诚于他们的基因x等人。

 

神话#2:千禧一代对他们的工作不满意

很多人认为千禧一代与他们所做的工作不满意。但是,一篇文章 中国商业与心理学 与前两代相比,千禧一代的公司和工作满意度的报告有更高水平。他们也与他们的工作安全和职业发展更多的内容。虽然在对薪酬和福利的满足方面的满意度以及工作本身时,它们与潮一代和XERS没有什么不同。

 

Myth#3:他们是自我标题的高工资

令人惊讶的是,尽管是最大的消费者群体,但千禧一代并不思考一个可能思考的慷慨的薪水。这并不是说金融奖励对他们来说并不重要,因为它真的这样做。然而,千禧一代倾向于削减他们的薪​​水,以换取职业发展和发展机会。根据A. 普华永道调查,52%的年轻劳动力被职业进步的机会吸引,而44%的人在溢价下履行竞争力的薪水。这只是突出了这一代的野心和乐观,以及他们在工作场所持续学习的价值是多少。

 

神话#4:千禧一代不知道如何工作

像它那样,千禧一代正在彻底改变工作场所,你的会计团队也不例外。他们的技术方法和实现工作生活平衡的愿望正在改变工作的工作方式。诸如九到五个班次之类的概念以及固定的工作站和纸张作品的载重量正在受到自由职业,云解决方案和外包的兴起挑战。虽然这种激烈变化的想法可能起初吓到你,但随时随地与千禧一代合作,可能会改变你的观点。

 

虽然有些东西将它们分开,但了解会计团队中的千禧一代并不是那么复杂。了解他们真正想要的是他们的导师,以及他们需要实现的东西足以消除对未来的商业世界领导者的偏见。

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Topics: 商业领导和管理

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