关于工资单服务的帖子(5)

CFO的工资管理指南:最佳解决方案的3个关键因素

张贴了 Cedric Joshua Martinez.

2016年8月9日1:28:41 PM

外包您的工资单管理和处理是没有内部天赋的企业的好选择。但是,并非所有工资单外包提供商都是平等的。有些人只能提供成本切割的解决方案,但不适用于您的长期目标。

薪酬管理超出职责范围:​​支付加班的必要性

张贴了 Cedric Joshua Martinez.

2016年8月4日12:30:00 PM

 当您的员工超出其普通工作时的工作时,加班适用,这是以两种方式之一确定的。他们可以在您和您的员工之间的书面协议中规定,每周待渲染的时间。另一方面,如果没有存在这样的协议,则员工须遵守2009年公平的工作规定,该规定设定每周38份的工作时间。在这两种情况下,如果他们通常的每周时间 - 在过去四周的平均小时 - 超过这个值,那么加班费应该适用。 

Debunked:您对工资核算外包的5个误解

张贴了 吉莉亚托盘

2016年8月2日12:30:00 PM

 有关将工资核算到第三方的许多未经证实的信息。这些误解出现的原因可能有一个无数的原因,但随着不断发展的时期,公司已经实现了创新的“非处外前提”业务功能的好处。管理薪资占据了大量的时间和精力,否则可以用于其他活动来发展业务。为什么当您可以让专家们完全放心时,为什么会对薪资计算和税收截止日期进行压力?

支付工资税的基础知识

张贴了 Cedric Joshua Martinez.

2016年7月28日12:30:00 PM

作为雇主,工资税与政府强加的任何其他人都不可避免。虽然税收是有益的,但它不一定是复杂的过程。这是一个快速而简单的建立州工资税的指南。

3外包工资流程的主要好处

张贴了 吉莉亚托盘

2016年7月26日12:30:00 PM

 工资管理管理是那些对欺诈和错误影响的费力任务之一,这可能对任何业务造成严重后果。虽然许多企业所有者决定在内部的这种冒险挑战,但有些人一直在欣赏让他们外包的好处。找出外包您的工资单可能是您为您的企业所做的最佳事物之一的原因。

薪资管理:您应该多久支付一次员工?

张贴了 Cedric Joshua Martinez.

2016年7月21日12:30:00 PM

   您开始为贵公司开始雇用员工的那一刻,有许多条件需要满足 - 其中一个正在建立时,您将在您支付他们的工资时建立。这可以像每周到每年一样频繁。您选择的任何系统都不会改变他们总共收到的金额,但它可能会影响您的一些流程和员工士气。

使您的会计过程更聪明。

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